Conoce qué contempla la La Ley Silla y cuáles son las nuevas obligaciones que introduce para las empresas donde los trabajadores realizan sus actividades de pie por largos periodos.

¿En tu empresa manejan jornadas extensas de trabajo que superan los límites de la ley? ¡Ojo! Ahora esta práctica se puede sancionar con cárcel y multas muy costosas.

El 24 de enero de 2023, hubo una actualización importante a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) que afecta a las personas que trabajan en el campo.

Conoce las consecuencias de incumplir con el pago de aguinaldo, prestación que se otorga a los trabajadores mexicanos con la intención de que tengan recursos disponibles para disfrutar la temporada decembrina con sus familias.

Las vacaciones laborales son un derecho que tienen las personas productivas en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), y este se otorga a partir de que hayan cumplido su primer año de servicios en el mismo empleo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó el 7 de julio de 2023 un criterio en el que establece que los recursos que se entreguen por concepto de Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y que superen los montos establecidos, así como los pagos realizados por bonos de productividad o de cualquier otra naturaleza, deben integrarse al Salario Base de Cotización (SBC).

La reforma que en el año 2021 eliminó el outsorcing para establecer la subcontratación de servicios u obras especializadas incluyó otros cambios en el ámbito laboral, entre ellos introducir topes a los montos para el pago de Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Las empresas o personas físicas con empleados pueden elegir la forma de pago según sus circunstancias. Una de estas maneras es la dispersión de nómina, pero, ¿en qué consiste este proceso? 💵

La ampliación del periodo vacacional de 6 a 12 días para los trabajadores mexicanos ya es una realidad y las empresas deben tener presentes varias consideraciones relacionadas a este cambio.

Los contratos colectivos de trabajo (CCT) que no sean renovados por los trabajadores y sindicatos perderán su vigencia y pasarán a ser contratos individuales para cada trabajador.