¿Qué contempla la Ley Silla?
La Ley Silla es una iniciativa cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales en México, especialmente en sectores donde los trabajadores realizan sus actividades de pie por largos periodos.
Esta reforma responde a la necesidad de establecer medidas que protejan la salud y el bienestar de las personas trabajadoras durante su jornada laboral. En este blog abordaremos qué contempla y cuáles son las nuevas obligaciones de las empresas.
¿Qué contempla?
La serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla modificaciones al artículo 132 que obligan a los empleadores a proporcionar asientos o sillas con respaldo para que los trabajadores puedan realizar sus funciones o descansar periódicamente. Estos asientos deben ubicarse en áreas designadas dentro del lugar de trabajo.
Además, el artículo 133 de esta Ley prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral y les nieguen la posibilidad de tomar descansos.
Estas disposiciones serán aplicables a empresas de los sectores comerciales y de servicios y en entornos industriales únicamente cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
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Implementación de la Ley Silla
La iniciativa ya fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Senadores, por lo que el dictamen fue enviado al Ejecutivo Federal para su promulgación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En este sentido, los empleadores tendrán 180 días contados a partir de la publicación para implementar las medidas necesarias.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir las normas relacionadas con los riesgos asociados al trabajo de pie en un plazo de 30 días, de acuerdo con el artículo 423 de la LFT.
Como resultado de la implementación de esta reforma, los reglamentos internos de las empresas deberán establecer criterios sobre los periodos de descanso y el uso de asientos, adaptándose a las necesidades de cada organización.
Impacto en la salud laboral
La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Geovanna Bañuelos de la Torre, destacó que estas medidas buscan proteger la salud física y emocional de los trabajadores y evitar condiciones laborales que pueden resultar en daños a la salud.
Según datos presentados en el dictamen, el 45% de los empleados trabajan de pie sin descanso, lo que genera problemas como dolor de espalda y cansancio.
Por otro lado, investigaciones de la Revista Americana de Epidemiología señalan que estar de pie por períodos prolongados está vinculado a problemas graves de salud como infartos, derrames cerebrales, várices, tendinitis y dolor lumbar.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) alerta sobre el incremento de trastornos músculo-esqueléticos, que afectan a millones de personas globalmente.
Asimismo, los legisladores han señalado que el impacto positivo que esta ley tendrá en la salud de las personas trabajadoras coadyuvará a mejorar la satisfacción laboral en las empresas y se puede reflejar de manera positiva en la reducción del ausentismo.
Con información del Senado de la República
