Revisión de la jornada laboral: regulación y recomendaciones
La regulación de las horas extraordinarias y la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales son temas centrales en la agenda legislativa y laboral en México.
Estas medidas buscan garantizar el cumplimiento de derechos laborales, mejorar la productividad y bienestar de las personas, así como alinear las prácticas nacionales con estándares internacionales.
Sin embargo, su implementación plantea desafíos, especialmente para las empresas que deben ajustar sus operaciones sin afectar las condiciones de sus colaboradores.
En este blog analizaremos los puntos a los que las empresas deben poner atención y varias recomendaciones para ajustarse a estos cambios.
Regulación de las horas extraordinarias
Durante el webinar "Penalización de horas excesivas y reducción de la jornada laboral", la C.P.C. Norma Robles Ulloa, explicó que la Ley Federal del Trabajo establece un máximo de tres horas extraordinarias por día así como un tope de tres días a la semana, dando un total de nueve horas extra a la semana, con remuneraciones al doble para las primeras nueve horas y al triple para las que excedan.
Sin embargo, enfatizó que las empresas deben diferenciar entre horas extras y días de descanso trabajados, ya que tratarlos como equivalentes puede derivar en incumplimiento.
Además, destacó la importancia de evitar jornadas consideradas inhumanas, como aquellas en las que los empleados laboran de manera excesiva en días consecutivos, lo que puede afectar su salud y bienestar.
Para prevenir estas situaciones, recomendó realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las normativas, así como capacitar al personal en la correcta administración del tiempo laboral.
Consideraciones legales y sanciones
Por su parte, el Lic. Luis Rangel Flores, asesor jurídico y fiscal, abordó las implicaciones legales del incumplimiento de las normas laborales.
Explicó que, aunque las sanciones penales por sobrepasar los límites de horas extraordinarias son improbables, las multas económicas pueden ser severas, especialmente si se reincide en las infracciones.
El especialista mencionó que las autoridades laborales revisan aspectos como el pago correcto de horas extras, la seguridad en el lugar de trabajo y las condiciones generales de los empleados.
También recomendó a las empresas prever situaciones que requieran tiempo extraordinario, evitando que se convierta en una práctica común.
En ese tenor, señaló que las empresas deben justificar la necesidad de estas horas ante las autoridades para prevenir sanciones.
Propuesta de reducción de la jornada laboral
Ambos especialistas analizaron la iniciativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, destacando que esta medida busca aumentar la productividad y alinearse con estándares internacionales.
Según explicaron, la propuesta incluye que esta reducción se aplique sin afectar los salarios de los trabajadores.
Sin embargo, se planteó que su implementación podría ser gradual dependiendo el tamaño de las empresas: tres años para los microempresarios, dos para las pequeñas empresas, 1.5 años para las medianas y seis meses para las grandes compañías.
Esta gradualidad ha generado críticas debido a que podría crear desigualdades entre trabajadores de distintos sectores.
Te puede interesar: Ojo con las jornadas laborales extensas, ahora pueden sancionarse con cárcel
¿Qué se recomienda?
Entre las recomendaciones proporcionadas destacan:
Distribuir la carga laboral: optimizar las jornadas semanales para evitar tiempos extras y promover el descanso.
Revisar normativas: capacitarse sobre las obligaciones legales y realizar auditorías periódicas.
Establecer acuerdos claros: negociar las jornadas con los trabajadores o sindicatos para evitar malentendidos legales.
Garantizar seguridad laboral: implementar prácticas que prioricen la salud y el bienestar de los empleados.
Los especialistas subrayaron que las empresas deben priorizar la planeación y el cumplimiento normativo, no solo para evitar sanciones económicas, sino también para mejorar la productividad y las condiciones laborales.
