Actualmente en el Congreso de la Unión se encuentra la propuesta de reformar el Artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral en México y ha presentado avances en el proceso legislativo de aprobación. Ante esto, es importante que las empresas analicen cuáles modificaciones deberán hacer en su estructura para ajustarse a este eventual cambio.

Una de las obligaciones que tienen las personas físicas y morales que ofrecen subcontratación de servicios u obras especializadas es presentar los contratos que celebran por estas actividades ante las autoridades de seguridad social, entre ellas el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

A fin de promover el cumplimiento de obligaciones fiscales a través de plataformas tecnológicas, Grupo Vitel y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Tijuana firmaron un convenio de colaboración con actividades específicas de difusión y promoción.

La reforma que en el año 2021 eliminó el outsorcing para establecer la subcontratación de servicios u obras especializadas incluyó otros cambios en el ámbito laboral, entre ellos introducir topes a los montos para el pago de Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

La evolución de la tecnología ha impulsado que los puestos de trabajo se transformen y cambien de como los conocíamos, situación que se presentará sobre todo en los siguientes años.

La implementación de protocolos de seguridad en las empresas es de vital importancia para garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores, evitando situaciones que pongan en riesgo su salud.

En el proceso de implementación del CFDI 4.0, la versión de nómina es la que registró el avance más lento, razón por la cual el Servicio de Administración Tributaria (SAT) prorrogó su obligatoriedad dando más tiempo de preparación a empresas y empleados.

La STPS presentó el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), una plataforma en línea a través de la cual las empresas pueden declarar su nivel de cumplimiento laboral en relación a Condiciones Generales de Trabajo, Salud y Seguridad, y Capacitación y Adiestramiento.