Conoce los términos esenciales relacionados con la nómina en México. Este recurso te servirá si estás dando tus primeros pasos en el área o buscas reforzar tu comprensión sobre estos temas.

El 24 de enero de 2023, hubo una actualización importante a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) que afecta a las personas que trabajan en el campo.

Este año 2024 trae ajustes significativos relacionados a la nómina, desde el incremento en el salario mínimo hasta actualizaciones en las tablas de ISR, cuotas de cesantía y vejez, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y más.

Aunque no hay datos cien por ciento concretos sobre el aumento al salario mínimo para el año 2024, lo seguro es que habrá un incremento. Así que si te desempeñas en áreas de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en una empresa, lee este blog donde te explicaremos los escenarios posibles para que te prepares.

Conoce las consecuencias de incumplir con el pago de aguinaldo, prestación que se otorga a los trabajadores mexicanos con la intención de que tengan recursos disponibles para disfrutar la temporada decembrina con sus familias.

Las vacaciones laborales son un derecho que tienen las personas productivas en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), y este se otorga a partir de que hayan cumplido su primer año de servicios en el mismo empleo.

Firmamos un convenio de colaboración con el Colegio de Contadores de Baja California, mismo que tiene como objetivo otorgar beneficios a los profesionales de la contabilidad afiliados, relacionados con la integración tecnológica en sus actividades.

La nómina de los trabajadores en México representa el salario que reciben por su labor productiva, incluyendo bonos, horas extra y otros conceptos adicionales. Estos ingresos, cuando están en la formalidad, son sujetos a distintas deducciones, algunas obligatorias y otras opcionales. Estas deducciones comprenden el pago de impuestos, aportaciones a la seguridad social y gastos relacionados con el trabajo.

Actualmente en el Congreso de la Unión se encuentra la propuesta de reformar el Artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral en México y ha presentado avances en el proceso legislativo de aprobación. Ante esto, es importante que las empresas analicen cuáles modificaciones deberán hacer en su estructura para ajustarse a este eventual cambio.

La reforma que en el año 2021 eliminó el outsorcing para establecer la subcontratación de servicios u obras especializadas incluyó otros cambios en el ámbito laboral, entre ellos introducir topes a los montos para el pago de Participaciones de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

La evolución de la tecnología ha impulsado que los puestos de trabajo se transformen y cambien de como los conocíamos, situación que se presentará sobre todo en los siguientes años.

La implementación de protocolos de seguridad en las empresas es de vital importancia para garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores, evitando situaciones que pongan en riesgo su salud.