Actualmente las industrias del noroeste de México experimentan un problema para cubrir vacantes y retener al personal con el que cuentan, por lo que es importante que conozcan el panorama de la situación e implementen algunas recomendaciones para mitigar esto en la medida de lo posible.

La reducción de la jornada laboral en México es una propuesta que actualmente se encuentra en el Congreso de la Unión y que se espera en septiembre retome su proceso legislativo. Sin embargo, existen varias inquietudes sobre el tema.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha detectado como conducta recurrente de patrones o sujetos obligados la entrega a personas trabajadoras de cantidades de dinero en efectivo o mediante depósitos en sus cuentas, registrándolas en la contabilidad y en los recibos de nómina como pago por concepto de planes de pensiones, pensión de subsistencia, pensión de sobrevivencia, jubilaciones, renta vitalicia o fondo de pensión.

Es importante que las empresas implementen el uso de la tecnología en sus procesos pues las nuevas generaciones, que representarán la mayoría de la fuerza laboral en el país, tienen una tendencia muy marcada a su uso para realizar tareas. Esto, aunado a que los trabajos considerados como estratégicos para el desarrollo de los negocios y las tendencias de recursos humanos también se perfilan al desarrollo e innovación tecnológica.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, la cual aborda las condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo.

En el último episodio de la segunda temporada de Radio Incomex, edición Nómina y Recursos Humanos, hablamos sobre de dónde surge la intención de reducir la jornada laboral, el lugar que ocupa México a nivel mundial en este sentido y cuál es el estado de las iniciativas presentadas al respecto.

La inteligencia emocional en entornos laborales es considerada como una habilidad fundamental, sobre todo en el liderazgo de equipos, por lo que es importante contar con herramientas para mejorarla y fomentar buenos ambientes de trabajo.

Las empresas continúan con dudas sobre cómo realizar el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), en especial con los cambios que hubo a partir de la reforma que eliminó el outsorcing e introdujo la subcontratación de servicios especializados.

Promover la diversidad en las empresas tiene beneficios hacia el exterior como una mejor relación con sus clientes, además de generar una cultura de la inclusión entre los colaboradores.

Continuando con el tema "Tendencias de reclutamiento de personal directo", Alfredo Miramontes, director general de Liderazgo y Consultoría, destaca la importancia de que las organizaciones se adapten a las nuevas prácticas laborales e incorporen el uso de tecnología a estas.

Aunque muchas empresas en México procuran ser cumplidas con sus obligaciones y respetan los derechos laborales de sus trabajadores, también hay casos en los que existen violaciones a la normatividad y que son importantes que se atiendan.

El déficit de personal en las empresas ha incrementado y para cubrir sus vacantes las organizaciones han desarrollado diferentes estrategias. En esta primera parte, Alfredo Miramontes, experto en reclutamiento de personal directo, explica el panorama y algunas acciones que las empresas han empleado para atraer a las personas.