Por las obligaciones adquiridas con la firma del T-MEC, las empresas de los países parte deben garantizar que exista una libre organización sindical y que las negociaciones de contratos colectivos sean transparentes. Para vigilar esto se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Samantha Atayde Arellano, socia de RRH Consulting S.C., explica en qué consiste y brinda recomendaciones.

A partir del 1 de abril de 2023 la única versión para timbrar los CFDI de nómina ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) será la 4.0., lo que vuelve indispensable que las empresas cuenten con los datos fiscales correctos (nombre y Código Postal) de sus empleados. 

Tener un buen jefe en el trabajo puede ser un factor que incentive a las personas a buscar el crecimiento dentro de la organización. No obstante, un mal liderazgo puede orillar a los colaboradores a dejar el equipo.

A partir del próximo 1 de abril de 2023 los CFDI, incluido el de nómina, solamente podrán timbrarse en su versión 4.0, para lo cual las empresas necesitan la información fiscal de los trabajadores contenida en las constancias de situación fiscal.

México tiene la oportunidad de aprovechar el fenómeno del nearshoring (principalmente por su ubicación geográfica) no solo para la llegada de nuevas inversiones, sino para el desarrollo de su mercado laboral, coinciden especialistas.

El ICSOE es una herramienta electrónica creada por el IMSS para que los prestadores de servicios u obras especializadas le informen sobre los contratos que han celebrado en relación a la subcontratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas. Conoce más en esta nota.

Una de las obligaciones que tienen las empresas es realizar las aportaciones correspondientes para la seguridad social de sus colaboradores. Para poder cumplir con esta obligación, IMSS creó la herramienta llamada SUA. Conoce más en este artículo.

Para impulsar la transición a procesos automatizados en el cumplimiento de obligaciones fiscales, de nómina y comercio exterior en empresas IMMEX, Grupo VITEL y el Consejo Nacional de la Industrias Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) acordaron actividades específicas de difusión y promoción.

Aunque este fenómeno de relocalización, también conocido como ‘nearshoring’, trae oportunidades, de igual forma representa retos para las empresas como la contratación y retención laboral para poder atender la demanda de mano de obra de las compañías que están llegando.

Es importante que las empresas analicen su información de nómina y realicen procesos de conciliación con la autoridad respecto a sus obligaciones como pago de impuestos y aportaciones patronales.

Este ajuste entró en vigor desde el 15 de noviembre de 2022 y aplica para la compra de una vivienda nueva o existente.

La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.