En un panorama laboral cada vez más competitivo, las empresas mexicanas buscan implementar diversas estrategias para atraer y retener al talento, sobre todo al que cuenta con habilidades especializadas.

Analizamos el papel que la IA jugará en los empleos en México y cólas empresas y las personas pueden prepararse.

El Gobierno de México actualizó el subsidio al empleo para reducir el ISR que le es retenido a los colaboradores.

El compromiso laboral representa un gran reto en la gestión de talento para las empresas modernas. De acuerdo con las mediciones anuales realizadas por Gallup, empresa dedicada al análisis y asesoría sobre liderazgo y capital humano, solo el 31% de los trabajadores en Latinoamérica se siente comprometido con su empleo, y esta cifra se reduce al 27% para el caso de México.