¿Por qué la gente renuncia a su trabajo en México? I Radio Incomex
Las razones por las que las personas en México deciden renunciar a su empleo varían. Sin embargo, hay estrategias que las empresas pueden implementar para mitigar la rotación de personal.
En el primer episodio de la sexta temporada de Radio Incomex, Diana López de Ventuk, explica las cinco razones principales, según datos de 2024 del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi).
¿Por qué renuncian las personas?
El primer motivo es el deseo de continuar con estudios o cambiar de sector profesional. Con el acceso a cursos en línea y programas de capacitación intensivos, muchas personas optan por mejorar sus habilidades o incursionar en nuevas áreas laborales.
El segundo factor es por condiciones laborales deficientes o con riesgos para la salud. Ambientes de trabajo inseguros, jornadas excesivas y factores que afectan el bienestar físico y mental han incrementado este tipo de renuncias, pasando del 15 % en 2023 al 17 % en 2024.
Otro motivo relevante es el matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares. Estas razones representaron el 17 % de los casos de abandono laboral en 2024, un aumento respecto al 13.8 % registrado en 2023.
En cuarto lugar se encuentra la búsqueda de mejores ingresos o desarrollo personal. Sin embargo, a diferencia de los otros factores, esta razón ha disminuido del 14.9 % en 2023 al 13.5 % en el primer trimestre de 2024, de acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).
El quinto motivo es el conflicto con superiores o un ambiente laboral negativo. La falta de compatibilidad con la cultura organizacional es una causa frecuente de renuncia, lo que resalta la importancia de evaluar estos aspectos a través de entrevistas de salida.
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Estrategias para retener talento
Para reducir la rotación laboral, las empresas pueden implementar diversas estrategias. Por ejemplo, un análisis de clima laboral permite identificar áreas de mejora mediante encuestas anónimas, entrevistas y grupos de enfoque.
Capacitar a los gerentes en liderazgo empático también contribuye a fortalecer la relación con los empleados
Otra medida es ofrecer programas de formación y actualización, ya que el acceso a capacitación profesional es un incentivo valorado por los colaboradores.
Asimismo, fomentar una cultura de reconocimiento mediante incentivos y espacios de recreación dentro de la empresa puede mejorar el bienestar y la productividad.
De acuerdo con las estadísticas de 2024, los factores asociados al entorno laboral han cobrado mayor relevancia en las decisiones de renuncia. La retención de talento depende de que las empresas adopten prácticas enfocadas en el bienestar, flexibilidad y desarrollo profesional de sus empleados.
Es un gusto colaborar con la Asociación Nacional Incomex en la elaboración de este podcast. Escucha el episodio completo en las diferentes plataformas: Spotify, Amazon Music y Apple Podcast para que siempre estés al tanto de la información que preparamos para ti.
