Ser supervisor o gerente suele ser un puesto deseado por las personas. Sin embargo, un estudio realizado por la firma Gallup reveló que quienes están en esta posición son más propensos al agotamiento y a buscar otro empleo.

Al concretarse la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los países adquirieron obligaciones en materia laboral, entre ellas reformar sus leyes para garantizar la auténtica negociación colectiva de trabajadores con empresas y el derecho a la libre organización sindical. Para vigilar esto, se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

La relación entre la salud mental y el trabajo es cada vez más explorada y tomada en cuenta por las empresas, por lo que estas empiezan a evaluar la gestión de las actividades y su impacto en temas como el agotamiento laboral, para tomar acciones que busquen el bienestar de las personas trabajadoras.

La inteligencia emocional en entornos laborales es considerada como una habilidad fundamental, sobre todo en el liderazgo de equipos, por lo que es importante contar con herramientas para mejorarla y fomentar buenos ambientes de trabajo.

La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.