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Recursos Humanos y Nómina
Aquí encontrarás noticias relevantes de Recursos Humanos y Nómina, además de artículos que te ayudarán a ser el líder de gestión de personal que tu negocio necesita.
Recomendaciones para evitar el “Ghosting laboral”
Un fenómeno que representa un reto en las empresas actualmente es el “Ghosting laboral”. ¿Qué es y por qué preocupa a las áreas de recursos humanos?
Prepárate: estos son los posibles escenarios por el aumento al salario mínimo
Aunque no hay datos cien por ciento concretos sobre el aumento al salario mínimo para el año 2024, lo seguro es que habrá un incremento. Así que si te desempeñas en áreas de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en una empresa, lee este blog donde te explicaremos los escenarios posibles para que te prepares.
Bienestar y balance entre vida-trabajo, más importantes que un ascenso
Un estudio realizado por la firma Page Group reveló que el 36% de los trabajadores en México rechazaría un ascenso si creen que tendrá un efecto negativo en su bienestar.
Tendencias de capital humano (Parte 2) │ Radio Incomex
Ulises Araiza, gerente de recursos humanos en Smiths Interconnect y ex presidente de Arhitac, continúa con el tema de tendencias en capital humano en este episodio de Radio Incomex, en el que aborda el análisis de información y la inteligencia artificial.
Proponen permisos laborales para atender asuntos de fuerza mayor
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados recibió una propuesta legislativa para que los trabajadores tengan permisos hasta por tres días laborables con goce de sueldo para poder atender causas personales o familiares de fuerza mayor.
¿Cuáles son las quejas laborales en México presentadas al amparo del T-MEC?
Al concretarse la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los países adquirieron obligaciones en materia laboral, entre ellas reformar sus leyes para garantizar la auténtica negociación colectiva de trabajadores con empresas y el derecho a la libre organización sindical. Para vigilar esto, se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Tips para reforzar el compromiso laboral de los colaboradores
El compromiso laboral representa un gran reto en la gestión de talento para las empresas modernas. De acuerdo con las mediciones anuales realizadas por Gallup, empresa dedicada al análisis y asesoría sobre liderazgo y capital humano, solo el 31% de los trabajadores en Latinoamérica se siente comprometido con su empleo, y esta cifra se reduce al 27% para el caso de México.
Uso de tecnología, clave para reducir costos y aumentar productividad
Las organizaciones suelen aprovechar la tecnología para optimizar procesos, como los relacionados con la comunicación o la manufactura. Sin embargo, es importante considerarla para automatizar tareas administrativas y obtener así beneficios en términos de ahorro y eficiencia.