El déficit de personal en las empresas ha incrementado y para cubrir sus vacantes las organizaciones han desarrollado diferentes estrategias. En esta primera parte, Alfredo Miramontes, experto en reclutamiento de personal directo, explica el panorama y algunas acciones que las empresas han empleado para atraer a las personas.

El SAT anunció que se prorrogará hasta el 1 de julio de 2023 la entrada en vigor del CFDI 4.0 para nómina. Cabe destacar que esta versión para el resto de operaciones será obligatoria a partir del 1 de abril de este año.

Por las obligaciones adquiridas con la firma del T-MEC, las empresas de los países parte deben garantizar que exista una libre organización sindical y que las negociaciones de contratos colectivos sean transparentes. Para vigilar esto se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Samantha Atayde Arellano, socia de RRH Consulting S.C., explica en qué consiste y brinda recomendaciones.

A partir del 1 de abril de 2023 la única versión para timbrar los CFDI de nómina ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) será la 4.0., lo que vuelve indispensable que las empresas cuenten con los datos fiscales correctos (nombre y Código Postal) de sus empleados. 

A partir del próximo 1 de abril de 2023 los CFDI, incluido el de nómina, solamente podrán timbrarse en su versión 4.0, para lo cual las empresas necesitan la información fiscal de los trabajadores contenida en las constancias de situación fiscal.