Las vacaciones laborales son un derecho que tienen las personas productivas en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), y este se otorga a partir de que hayan cumplido su primer año de servicios en el mismo empleo.

Las nuevas reformas laborales que se están planteando en el Congreso de la Unión, aunque generan expectativas entre los trabajadores, traen preocupaciones a las empresas, que temen un impacto negativo en sus finanzas.

Es fundamental que las empresas revisen y concilien la información fiscal y de seguridad social de su nómina con la que cuenta la autoridad, para cumplir correctamente con impuestos y aportaciones. Alberto Serrano, director de Ventuk Nómina, brinda recomendaciones al respecto en este episodio.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo que amplía los días de descanso debe consultarse con especialistas en derecho laboral antes de aplicarse. Alberto Serrano, director de Ventuk Nómina, brinda en este episodio diferentes recomendaciones a considerar al tomar decisiones sobre este tema.

La ampliación del periodo vacacional de 6 a 12 días para los trabajadores mexicanos ya es una realidad y las empresas deben tener presentes varias consideraciones relacionadas a este cambio.

En días pasados, los diputados federales aprobaron en la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados que las vacaciones de 12 días se tomaran de manera dividida. Sin embargo, este viernes, el pleno de la cámara rectificó el cambio y regresó a que sean 12 días de descanso de manera continua.

Empleados tendrían 12 días de vacaciones en el primer año y al menos 6 de esos días tendrían que tomarse seguidos. Actualmente se encuentra el debate en la Cámara de Diputados y el Senado de la República sobre este aumento para tener “vacaciones dignas”.