Cumplimiento y prevención de riesgos laborales │ Radio Incomex

Prevenir riesgos laborales en las empresas es un aspecto importante, ya que los incumplimientos en esta materia pueden acarrear multas millonarias, además de dañar la reputación de la organización y generar un clima laboral negativo.

En el cuarto episodio de la quinta temporada de Radio Incomex, Marité Villanueva, abogada laboral y Top Voice de LinkedIn, considera que un riesgo laboral es cualquier situación que pueda causar un perjuicio a la empresa, ya sea en forma de multas, pérdidas en juicios, rotación de personal o daño a la reputación.

Sin embargo, aclara que para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, este término se refiere a accidentes que ocurren en el contexto del trabajo o dentro de las instalaciones de la empresa.

Multas y Consecuencias Legales

La abogada destacó que las multas más impactantes que ha visto en su carrera están relacionadas con la subcontratación de servicios especializados, alcanzando montos de hasta 5 millones de pesos.

Además de la pena económica, estas infracciones pueden resultar en la no deducibilidad fiscal de las facturas pagadas a proveedores que no cumplen con sus obligaciones laborales en esta materia.

Villanueva también mencionó que las normativas de seguridad e higiene también son una fuente significativa de multas, dado que las regulaciones varían según la industria y son difíciles de cumplir en su totalidad.

En cuanto a las diferencias en las multas según el tamaño de la empresa, explica que aunque las sanciones pueden ser mayores para las corporaciones grandes, la gravedad de la infracción y el número de personas afectadas son factores clave en la determinación de la multa.

Recomendaciones

Villanueva aconseja a las empresas, especialmente aquellas involucradas en el nearshoring en México, que se apeguen a la ley y eviten esquemas que puedan parecer atractivos a corto plazo, pero que a la larga pueden resultar en graves consecuencias.

También recomendó ser meticulosos al redactar su objeto social para evitar problemas con las normativas de subcontratación.

Además, subrayó la importancia de la relación con los colaboradores, especialmente en un contexto donde los derechos colectivos están cobrando mayor relevancia.

"Valoren a sus trabajadores, trátenlos bien y denles sus prestaciones", enfatizó, ya que la satisfacción y el compromiso de los empleados son fundamentales, no solo para la productividad, sino también para evitar conflictos legales.

Cultura Corporativa y Onboarding

En cuanto a la cultura corporativa, Villanueva recomienda que las empresas se aseguren de que los nuevos empleados se adapten bien a los valores y forma de trabajo, más allá de sus habilidades técnicas.

Es necesario que las empresas sean transparentes durante el proceso de reclutamiento sobre las expectativas laborales para evitar rotación y problemas legales en el futuro.

Para esto, subraya la importancia del cumplimiento de las leyes laborales y el cuidado de los colaboradores como la mejor forma de prevenir riesgos y garantizar el éxito a largo plazo.

Para conocer a detalle el resto de la información y obtener recomendaciones para evitar riesgos laborales, escucha el episodio completo.

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