Al concretarse la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los países adquirieron obligaciones en materia laboral, entre ellas reformar sus leyes para garantizar la auténtica negociación colectiva de trabajadores con empresas y el derecho a la libre organización sindical. Para vigilar esto, se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

Por las obligaciones adquiridas con la firma del T-MEC, las empresas de los países parte deben garantizar que exista una libre organización sindical y que las negociaciones de contratos colectivos sean transparentes. Para vigilar esto se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Samantha Atayde Arellano, socia de RRH Consulting S.C., explica en qué consiste y brinda recomendaciones.