Por las obligaciones adquiridas con la firma del T-MEC, las empresas de los países parte deben garantizar que exista una libre organización sindical y que las negociaciones de contratos colectivos sean transparentes. Para vigilar esto se creó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Samantha Atayde Arellano, socia de RRH Consulting S.C., explica en qué consiste y brinda recomendaciones.