En la actualidad existe un creciente déficit de personal de manufactura que ha orillado a las empresas a implementar diferentes estrategias para cubrir sus vacantes.

En el episodio 13 de la segunda temporada de Radio Incomex, edición Nómina y Recursos Humanos, Alfredo Miramontes, de la empresa Liderazgo y Consultoría, explica el panorama y las nuevas tendencias de reclutamiento de personal directo.

Miramontes mencionó algunas acciones que las empresas han implementado para atraer al personal directo y señaló la importancia de que las empresas valoren a los colaboradores y busquen procurar su cuidado para disminuir la rotación.

En ese sentido, comentó que el déficit de mano de obra se vio impulsado por la pandemia de Covid-19 y, desde entonces, las personas son más selectivas al escoger una empresa donde trabajar, pues ya no solo evalúan el ingreso económico sino el prestigio, además del equilibrio entre vida personal y las actividades laborales.

Esta situación ha orillado a las organizaciones a emplear diferentes estrategias para atraer a las personas, las cuales involucran el uso de la tecnología, redes sociales y automatización de procesos para el reclutamiento.

Por otro lado, debido al desarrollo tecnológico y el panorama mundial, los puestos se vuelven más especializados, lo cual demanda que las personas tengan la capacitación necesaria para desempeñar estas labores.

Consideró positivo que se busque a una organización externa para llevar el proceso de reclutamiento, así las áreas de recursos humanos pueden enfocarse en atender al personal con el que ya cuentan e implementar programas para aumentar la retención.

Conoce la información sobre el panorama y las tendencias escuchando el podcast completo.

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