El mercado laboral se encuentra en constante cambio y parte de ello es la incorporación de las nuevas generaciones, las cuales tienen valores y prioridades distintas. Ante esto, las empresas deben buscar cómo adecuarse para poder atraerlas y retenerlas en sus centros de trabajo.

Elsa Apango, gerente de Recursos Humanos en Bourns, comparte su experiencia y detalla que actualmente las organizaciones se enfrentan a un cambio de costumbres, actividades, motivaciones y más, lo cual puede generar temor. Sin embargo, también tiene cosas positivas.

Considera que la atracción de talento se basa en considerar cuál es la motivación y propósito de vida que tienen los jóvenes y, conociendo esto, ajustar la oferta laboral.

¿Qué distingue a los jóvenes?

Comparte que en los jóvenes ha identificado la afinidad por el trabajo social y comunitario, el interés en otras personas y el cuidado al medio ambiente, buscando aportar un cambio positivo al entorno.

En las áreas de las empresas, esto se traduce en el tipo de decisiones que toman.

“Por ejemplo, en compras, si tienes un comprador pues trata de trabajar con proveedores que sean socialmente responsables, que tengan esta visión de ayuda al medio ambiente. Si están trabajando en el área de recursos humanos, son los primeros que levantan la mano para tener actividades sociales. Yo creo que esto es lo que nos vienen a integrar”.

Las recomendaciones

Como estrategias, considera que es fundamental impulsar la comunicación. Por ello, en Bourns han implementado reuniones del departamento de Recursos Humanos directamente con los colaboradores y otras con personal administrativo y líderes para detectar áreas de oportunidad y reforzar el intercambio de ideas.

También señala la importancia de que los departamentos de Recursos Humanos estén en constante capacitación, no solo con cursos sobre nuevas habilidades, sino también en entender lo que pasa actualmente en el mundo y cuáles son las nuevas tendencias.

“Es importante entender lo que los investigadores nos dan, las características de una generación como cuáles son sus características, sus ventajas y sus desventajas, si así las queremos ver. Yo creo que la preparación que tenemos que tener nosotros como área de Recursos Humanos es ser resilientes ante las situaciones que estamos viviendo durante este tiempo y también ser flexibles al cambio, el cambio es lo único que tenemos seguro en este tiempo”.

Para conocer el resto de la información, escucha el podcast completo.

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