Actualmente, en el Congreso de la Unión se discute una propuesta para disminuir la duración de la semana laboral de 48 a 40 horas, permitiendo a los trabajadores tener dos días de descanso. 

Los legisladores están colaborando con el sector privado para evitar posibles repercusiones negativas en las empresas ante la aprobación de esta iniciativa, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (Pymes). 

Al respecto, el diputado federal Manuel Baldenebro Arredondo, quien preside la Comisión de Trabajo, hizo hincapié en que el propósito de esta reforma es mejorar la salud mental y lograr un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo para los trabajadores.

Baldenebro Arredondo enfatizó que no se tomará ninguna medida que ponga en riesgo la operación de las empresas, especialmente las Pymes, ya que estas generan la mayoría de los empleos. 

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, al final del primer trimestre de 2023, el 65.47% de la Población Ocupada en México trabaja en Pymes.

El legislador señaló que la iniciativa aún está en proceso de análisis. Después de ser aprobada en la comisión de puntos constitucionales, deberá ser discutida en el pleno de la Cámara y luego pasar al Senado, donde se continuará el análisis.

Baldenebro Arredondo destacó que la aprobación de la propuesta no ocurrirá de inmediato, ya que se está escuchando a las empresas. Sin embargo, también subrayó la importancia de proteger a las Pymes, ya que son el sector que brinda la mayor cantidad de empleos en el país. 

Hizo referencia a situaciones anteriores, como el aumento del salario mínimo y la prohibición del outsourcing, en las que se trabajó en colaboración con el sector empresarial para implementar las reformas sin afectarlos.

Además, afirmó que la reducción de la jornada laboral es un desafío, ya que es una ley que tiene más de un siglo en México. El país fue uno de los primeros en implementar una semana laboral de 48 horas, derechos laborales y seguridad social. Sin embargo, a lo largo del tiempo, México se ha quedado rezagado en este aspecto.

Enfoque en la capacitación 

Las empresas deben priorizar la formación de su personal para permitir su crecimiento interno y cumplir con las demandas del actual mercado laboral, mencionó el Diputado.

"Debemos ser reconocidos internacionalmente por la calidad de nuestra mano de obra, por lo tanto, debemos enfocar nuestra capacitación en los jóvenes y en las necesidades reales de las Pymes y las grandes empresas", explicó. 

Baldenebro destacó que una mejor capacitación y una menor cantidad de horas de trabajo fomentarían la retención de los empleados, evitando así que las empresas tengan que ofrecer bonos de entre 20,000 y 25,000 pesos para evitar la rotación.

Inclusión para palear déficit de mano de obra

Cuando se le cuestionó sobre la escasez de mano de obra en ciudades manufactureras como Tijuana y la posibilidad de que algunas empresas contraten a menores de edad, el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados mencionó que la solución radica en la inclusión de grupos vulnerables. 

"No estamos de acuerdo en contratar a menores de edad, ya que el problema en este país no es la legislación, sino la impunidad, y la incorporación de menores podría dar lugar a casos de explotación, lo cual sería desastroso", señaló.

Además, indicó que solo entre el 33% y el 35% de las mujeres están empleadas en nuestro país debido a las responsabilidades familiares, por lo que es necesario brindarles un mayor apoyo para facilitar su inserción en el mercado laboral. También se mencionaron otras estrategias para involucrar a personas con discapacidad, la recontratación de adultos mayores en condiciones de salud adecuadas para continuar trabajando, independientemente de la pensión universal que el gobierno les otorga, y la creciente población migrante en las zonas fronterizas.

¿Qué viene después?

En relación a futuros cambios en el mercado laboral, se está trabajando en una iniciativa para que las empresas con más de 20 empleados tengan la obligación de destinar el 5% de su plantilla a personas en situación de discapacidad, adultos mayores, migrantes, pueblos originarios y otros grupos vulnerables. 

Por otro lado, Baldenebro Arredondo mencionó que se está buscando reducir el tiempo necesario para que los trabajadores accedan a la prima de antigüedad, actualmente establecida en 15 años de servicio en la misma empresa. 

"Estamos considerando reducir este período para que los empleadores cuiden más a sus trabajadores y se evite la rotación, donde se debe ofrecer un bono para retenerlos", agregó. 

El legislador concluyó reconociendo que se ha avanzado en temas laborales, pero es necesario que la próxima administración federal continúe con estas políticas para mejorar el entorno laboral y fomentar la inversión de las empresas en el país.