Aunque la reducción de la jornada laboral en México ha avanzado en el Congreso de la Unión, aún faltan pasos en el proceso legislativo para que sea una realidad y se implemente en las empresas del país.

En el último episodio de la segunda temporada de Radio Incomex, edición Nómina y Recursos Humanos, Saúl Ramírez, gerente de comunicación de Incomex, explicó de dónde surge la intención de reducir la jornada laboral, el lugar que ocupa México a nivel mundial en este sentido y cuál es el estado de las iniciativas presentadas al respecto, así como los pasos que faltan para una eventual aprobación, entre ellos la discusión en el pleno de la Cámara de Diputados que se espera se dé en septiembre.

Señaló que el proyecto que más avance tiene es el presentado por la diputada morenista Susana Prieto Terrazas, el cual propone establecer 2 días de descanso obligatorios por cada 5 trabajados, es decir, una reducción de 8 horas en la jornada laboral semanal pasando de 48 a 40 horas como máximo.

Esta iniciativa fue avalada por la mayoría de los integrantes de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados el 25 de abril de 2023 y se espera que en septiembre, en el periodo ordinario de sesiones, sea abordada en el pleno. De aprobarse, sería enviada al Senado para su discusión.

Saúl Ramírez brindó un panorama amplio de cómo se ubica México en cuanto a las horas de trabajo anuales e indicó que desde la promulgación de la Constitución Mexicana en 1917 se estableció el máximo de 8 horas de trabajo diario y un día de descanso por cada 6 días laborados. Es decir, no se ha dado una actualización en la materia en los últimos 106 años.

Aunado a lo anterior, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México ocupa la segunda posición con más horas laboradas en promedio por trabajador, dentro de un listado de 16 países latinoamericanos evaluados.

Entre las razones para proponer reducir la jornada laboral en México se encuentran el cumplir con acuerdos internacionales, como el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, ya que existe una observancia estricta en el tema laboral para garantizar una competencia leal entre los países parte, además de la propia agenda del gobierno federal en turno, entre otras más.

Para conocer toda la información a detalle, escucha el episodio completo.

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