Las empresas continúan con dudas sobre cómo realizar el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), en especial con los cambios que hubo a partir de la reforma que eliminó el outsorcing e introdujo la subcontratación de servicios especializados.

En el episodio 19 de la segunda temporada de Radio Incomex, edición Nómina y Recursos Humanos, Elisa Ibañez, socia de impuestos al capital humano en Mauricio Monroy Contadores, explicó aspectos importantes que las empresas deben considerar para cumplir con esta obligación y evitar sanciones o demandas de parte de los empleados.

Comentó que las empresas están a tiempo de acercarse con sus equipos legales para revisar el cumplimiento de las formalidades mencionadas y decidir los criterios que aplicarán en el pago, asegurándose de estar protegidos ante una eventual revisión de las autoridades.

La especialista resaltó que es un error común excluir a empleados que trabajaron menos de los 60 días pero que son permanentes o que tienen un contrato indeterminado. Ellos sí deben recibir PTU así solo tengan un par de días o semanas trabajando en la empresa. 

Otro error es incluir a los directores, administradores y gerentes generales de las empresas, pues ellos no están contemplados para recibir utilidades.

Explicó además que es importante revisar los topes que se establecieron a partir de la reforma de subcontratación de 2021, siendo estos el importe de 3 meses de salario del colaborador, o bien, el promedio de PTU recibido por el trabajador en los últimos 3 años. Si el cálculo de PTU sobrepasa estos topes, se elegirá el que beneficie más al colaborador y será lo que se le entregue.

Por otro lado, señaló que hay formalidades establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que han tomado relevancia debido a las auditorías desempeñadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) que algunas empresas han omitido cumplir.

Una de ellas es la conformación de la Comisión Mixta, integrada por representantes de los trabajadores y de la empresa, para la discusión y acuerdo del monto de PTU, así como compartir a los empleados la declaración anual de la empresa y la información sobre el cálculo que determina la PTU que se repartirá.

Para conocer toda la información y las recomendaciones, escucha el episodio completo.

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