Las empresas deben tener presentes varias consideraciones relacionadas a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) denominada “Vacaciones Dignas” que aumenta los días de descanso de los trabajadores.

En el segundo episodio de la segunda temporada de Radio Incomex, edición Nómina y Recursos Humanos, Alberto Serrano, director de Ventuk Nómina, explica diferentes puntos e interpretaciones de la reforma, que las empresas deben analizar para implementar estos cambios.

Las modificaciones realizadas a los artículos 76 y 78 de la LFT, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 27 de diciembre de 2022, además de ampliar a 12 los días de vacaciones, da la posibilidad de gozarlos de manera continua o en los periodos que decida acordar con su empleador.

Serrano comentó que existen varias interpretaciones a lo que dice el artículo 78, que textualmente dice: “Del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto en Artículo 76 de esta ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días continuos por lo menos. Dicho periodo, a potestad de las personas trabajadoras, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

Una de ellas es que son 12 días los que deben gozarse de manera continua y si son más, el excedente son los que pueden negociarse con las empresas.

Otra es que el periodo de 12 días se puede fraccionar dependiendo del trabajador, es decir, que quizás pueda primero tomar 6 días y en otro periodo tomar otros 6 días.

Respecto a la retroactividad y proporcionalidad de vacaciones, comenta que una de las interpretaciones es que el saldo pendiente de pago de años anteriores se ajustará a la nueva reforma por ser el esquema vigente.

También se menciona que solo aplica en el último año, es decir, en las vacaciones que empezaron en 2022 y que su pago brinque a 2023, solamente sobre este periodo aplicará el nuevo esquema y si hay pago pendiente de otros años aplicará el esquema antiguo.

La recomendación es realizar un ejercicio del costo que representa para las empresas el incremento de los días pagados y gozados para medir el aumento, y consultar con expertos y asesores antes de tomar decisiones para estar debidamente respaldados.

Escucha el resto de las interpretaciones y recomendaciones en el episodio completo de esta semana.

Este podcast es producido en colaboración con INCOMEX para brindarte recomendaciones e información sobre el correcto cumplimiento, y puedes escucharlo en Spotify, Amazon Music y Google Podcast. No olvides suscribirte y compartir los episodios.